La igualdad de género en el lugar de trabajo es un principio fundamental en la sociedad moderna. En un esfuerzo por promover esta igualdad, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha emitido una advertencia contundente a las empresas que persisten en la discriminación salarial basada en el género. Las consecuencias de esta discriminación no solo son perjudiciales para los trabajadores afectados, sino que ahora también pueden ser financieramente devastadoras para las empresas infractoras.

Fuente: https://www.gob.pe/institucion/sunafil/noticias/830697

En este comunicado reciente, la Sunafil enfatizó que los empleadores tienen la responsabilidad de establecer políticas salariales que eviten la discriminación directa o indirecta basada en el género de sus empleados. Esto significa que ningún trabajador debe recibir una remuneración inferior o superior simplemente por ser hombre o mujer, cuando realizan las mismas tareas laborales. Esta declaración cobra un significado especial por el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que conmemora la lucha continua por la equidad en el entorno de trabajo.

Para prevenir cualquier conflicto relacionado con la discriminación salarial, las empresas están obligadas a contar con un cuadro de categorías y funciones. Este cuadro debe incluir, como mínimo, una lista de los puestos de trabajo que pertenecen a cada categoría, una descripción general de las características que justifican su agrupación en esa categoría y una jerarquización basada en su valoración y la necesidad de la actividad económica.

El empleador debe cumplir con informar a sus trabajadores

Además, los empleadores deben informar a sus trabajadores sobre la política salarial y los criterios utilizados para evaluar el desempeño que impacta en las remuneraciones. Esta comunicación debe realizarse en tres momentos clave: al inicio de la relación laboral, cuando se modifique la categoría ocupacional del empleado y cuando se produzcan cambios en el esquema de remuneración según la política establecida.

La implementación de un cuadro de categorías y funciones, junto con una política salarial transparente, fomentará la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajos de igual valor. Este es un paso esencial hacia la equidad salarial en todas las empresas.

Las sanciones por incumplimiento son significativas y varían según el tamaño de la empresa. Las microempresas podrían enfrentar multas de S/1,138.50, mientras que las empresas más grandes no mype podrían enfrentar multas de hasta S/260,023.50. Además, es importante recordar que la Sunafil considera la discriminación salarial basada en el género como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, con la totalidad de los trabajadores de la empresa considerados como afectados por esta infracción.

En resumen, la Sunafil está decidida a erradicar la discriminación salarial de género en el ámbito laboral y está dispuesta a aplicar multas significativas a las empresas que no cumplan con esta norma fundamental. La igualdad salarial entre hombres y mujeres no es solo un derecho, sino también una necesidad para construir un futuro laboral más equitativo y justo.